CONSULENZA
SUL LAVORO
La consulenza sul lavoro prestata dallo studio professionale del Dott. Mario Roseghini comprende servizi rivolti a soggetti individuali e aziende.
Il servizio di consulenza lavorativa prestato dallo studio professionale del Dott. Mario Roseghini si distingue innanzitutto per la trasparenza e l’eccellenza del personale, capace di fornire una risposta concreta ed affidabile a chiunque decida di affidarvisi.
Servizi Gestione completa del rapporto di lavoro e/o di collaborazione, compreso qualsiasi adempimento periodico ed annuale Consulenza e diritto del lavoro Rapporti sindacali Procedure di licenziamento sia individuali che collettive Procedure per crisi aziendali (mobilità, cig, cigd, cis, etc.) |
Il consulente del lavoro
Il consulente del lavoro è un professionista dal bagaglio di conoscenze ampio e variegato, che attinge alla giurisprudenza, all’economia ed alla finanza.
Questa figura professionale, infatti, si pone al fianco dei dipendenti di un’azienda nel rapporto tra di loro e con i sindacati, facendosi carico anche degli adempimenti ai quali ogni azienda italiana, per legge, è tenuta ad attenersi.
I sindacati
Il sindacato, secondo la giurisprudenza italiana, è l’ente che rappresenta le varie parti in una relazione professionale.
Infatti, esistono sia i sindacati dei lavoratori dipendenti che dei datori di lavoro, nonostante la storia più nota su queste associazioni riguardi i lavoratori che si riuniscono tra di loro con lo scopo di difendere i propri interessi e diritti.
Lo strumento più utilizzato dai sindacati per rivendicare le proprie idee e convinzioni è lo sciopero, ovvero un’astensione di massa dallo svolgimento del proprio impiego da parte degli impiegati, con lo scopo di ottenere un miglioramento delle condizioni di lavoro da parte del datore.
Licenziamento
Il licenziamento, nel diritto del lavoro, provoca l’immediata conclusione del rapporto lavorativo tra dipendente e datore di lavoro. Questo istituto si contrappone al recesso del contratto, deciso dall’impiegato, altrimenti detto “dimissioni”.
In Italia, il licenziamento può essere di due tipologie: individuale o collettivo.
La cassa integrazione: ordinaria e straordinaria
La CIG, cassa integrazione guadagni, è un istituto della giurisprudenza italiana che consiste in una prestazione economica, da parte dell’INPS, a favore di un lavoratore sospeso dal proprio impiego o che ha subito una riduzione del proprio orario.
La cassa integrazione ordinaria è attivabile a fronte di specifiche situazioni, non imputabili a imprenditore e dipendenti, ma dovute per esempio ad una crisi di mercato:
Mancanza di lavoro, Mancanza di materie prime, Sciopero di un reparto, Eventi metereologici, sisma, sospensione delle attività per ordine delle autorità, Guasti che richiedono una manutenzione straordinaria
La mobilità
L’indennità di mobilità, in Italia, è una prestazione di disoccupazione che viene riconosciuta al lavoratore dipendente che ha perso il suo posto di lavoro, in seguito ad un licenziamento, e che sia regolarmente iscritto alle liste di mobilità.
A differenza della cassa integrazione, la mobilità ha una durata maggiore e prevede una serie di benefici a favore dell’azienda che intende assumere un dipendente delle liste, tra cui la libertà di assunzione a tempo, gli sgravi contributivi e i finanziamenti.
Il trattamento di cassa integrazione, tuttavia, si interrompe nel momento in cui il diretto interessato:
La crisi aziendale
La crisi aziendale è un avvenimento di grande entità, esogeno o endogeno, tale da rischiare di mettere a repentaglio gli affari di un’impresa, un’istituzione o anche un partito politico.
Quando avviene, la crisi aziendale richiede un pronto intervento di attivazione di procedure d’urgenza, volte a salvaguardare la reputazione dell’azienda.
